Herramienta de accesibilidad para
personas con discapacidad
Portal de Accesso

Subdirector del Programa de Apoyo a la Capacitación en el Trabajo y Fomento a la Productividad (PACTyFP).

Información del puesto

Atribuciones:

I. Acordar con el Director de Área o su superior jerárquico inmediato al que estén adscritos, según corresponda en términos del dictamen de estructura, el trámite y resolución de los asuntos de las Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo a su cargo;

II. Participar, según corresponda, con el Director de Área o su superior jerárquico inmediato, en la dirección, control y evaluación de las funciones de las Unidades de Apoyo Técnico-Operativo a su cargo;

III. Vigilar y supervisar las labores del personal de las unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo, que les correspondan, en términos de los planes y programas que establezca el titular de la Unidad Administrativa correspondiente;

IV. Dirigir, controlar y supervisar al personal de las Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo respectivas, en términos de los lineamientos que establezca el superior jerárquico o el Titular de la Dependencia, del Órgano Político-Administrativo o del Órgano Desconcentrado;

V. Decidir sobre la distribución de las cargas de trabajo de las Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo que les estén adscritas, para su mejor desempeño, conforme a los lineamientos que establezca el superior jerárquico o el Titular de la Dependencia, del Órgano Político-Administrativo o del Órgano Desconcentrado;

VI. Llevar el control, administración y gestión de los asuntos que le sean asignados conforme al ámbito de atribuciones;

VII. Preparar y revisar, en su caso, conforme al ámbito de sus atribuciones, la

documentación que deba suscribir el superior jerárquico;

VIII. Informar sobre el desarrollo de las labores del personal a su cargo en los términos que les solicite su superior jerárquico;

IX. Formular dictámenes, opiniones e informes que les sean solicitados por los titulares de la Dirección de Área, de la Unidad Administrativa o de la Dependencia, del Órgano Político-Administrativo o del Órgano Desconcentrado a la que estén adscritos;

X. Acordar, ejecutar y controlar los asuntos relativos al personal técnico-operativo a su cargo, de conformidad con lo que señalen las disposiciones jurídicas y administrativas

aplicables;

 XI. Participar en la coordinación y vigilancia de las prestaciones de carácter social y cultural, así como las actividades de capacitación del personal a su cargo, de acuerdo con las normas y principios establecidos por la autoridad competente;

XII. Proponer programas de excelencia y calidad, tendientes a incrementar la productividad y mejorar la calidad de vida en el trabajo de su unidad;

XIII. Formular, cuando así proceda, proyectos de planes y programas de trabajo de su

unidad y demás Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo a su cargo, considerando las necesidades y expectativas de los ciudadanos y la mejora de los sistemas de atención al público;

XIV. Tener trato con el público, exclusivamente cuando por las funciones de su unidad deban hacerlo;

XV. Ejercer sus atribuciones coordinadamente con las demás Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo para el mejor despacho de los asuntos de su competencia, y

XVI. Las demás atribuciones que les sean conferidas por sus superiores jerárquicos conforme a las funciones de la unidad administrativa a su cargo.

Responsabilidades:

•Promover de manera conjunta con las micro, pequeñas, medianas empresas (MIPyMES), grupos productivos y cooperativas de la Ciudad de México acciones de capacitación, consultoría, formación de formadores y/o apoyo técnico, que permitan contribuir al sostenimiento del empleo, a la mejora de las condiciones de seguridad e higiene y salariales de los trabajadores.

Diseñar el Programa Anual de Trabajo sustentado en Estudios del Mercado Laboral y estadísticas de empleo.

•Calendarizar el presupuesto asignado al Programa de Capacitación y Modernización (CyMO) en función de la Programa Anual de Trabajo y el resultado de los estudios y estadísticas de empleo.

•Diseñar y coordinar el mecanismo administrativo que, dentro del marco normativo vigente, permita una eficaz, eficiente y transparente aplicación de los recursos asignados.

•Recibir, analizar, autorizar y dar seguimiento hasta su total conclusión a los Programas de Intervención presentados por las empresas que requieran apoyo.

•Dar cumplimiento a las Reglas de Operación del Programa CyMO, así como los Lineamientos específicos establecidos por la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE).

•Realizar permanentemente análisis del mercado laboral, que permitan sustentar la viabilidad del Programa de Capacitación y Modernización (CyMO).

•Proporcionar a la DGECyFC la información que sea requerida.

•Elaborar el Programa Operativo Anual de la Subdirección y someterlo a consideración del Titular de la Unidad Administrativa.