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Directora para el Trabajo y la Previsión Social.

Información del puesto

Atribuciones

I. Acordar con el titular de la Unidad Administrativa a la que estén adscritos los asuntos de su competencia;

II. Supervisar la correcta y oportuna ejecución de recursos económicos y materiales de las Unidades de Apoyo Técnico-Operativo que les correspondan conforme al dictamen de estructura respectivo;

III. Desempeñar los encargos o comisiones oficiales que el titular de la Unidad

Administrativa o el Titular de la Dependencia, del Órgano Político-Administrativo o del Órgano Desconcentrado correspondiente les asignen, manteniéndolos informados sobre su desarrollo;

IV. Participar en la planeación, programación, organización, dirección, control y evaluación de las funciones de las Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo correspondientes;

V. Dirigir, controlar, evaluar y supervisar al personal de las Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo que les correspondan, en términos de los lineamientos que establezcan el superior jerárquico o el Titular de la Dependencia, del Órgano Político-Administrativo o del Órgano Desconcentrado;

VI. Decidir sobre la distribución de las cargas de trabajo de las Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo respectivas, para su mejor desempeño, en términos de los lineamientos que establezcan el superior jerárquico o el Titular de la Dependencia, del Órgano Político-Administrativo o del Órgano Desconcentrado;

VII. Llevar el control, administración y gestión de los asuntos que les sean asignados conforme al ámbito de atribuciones;

VIII. Preparar y revisar, en su caso, conforme al ámbito de sus atribuciones, la

documentación que deba suscribir el superior jerárquico;

IX. Informar sobre el desarrollo de las labores del personal a su cargo en los términos que les solicite su superior jerárquico;

X. Proponer normas y procedimientos administrativos para el funcionamiento de las Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo que les correspondan;

XI. Coadyuvar con el titular de la Unidad Administrativa correspondiente, en la atención de los asuntos de su competencia;

XII. Vigilar que se cumplan las disposiciones legales y administrativas en los asuntos de la competencia de las Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo respectivas y coordinar el adecuado desempeño de sus funciones;

XIII. Acordar con los titulares de las Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo a ellos adscritas el trámite, atención y despacho de los asuntos competencia de éstos;

XIV. Someter a la consideración del titular de la Unidad Administrativa que corresponda, sus propuestas de organización, programas y presupuesto de las Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo a ellos adscritas;

XV. Tener trato con el público, exclusivamente cuando por las funciones de su unidad deban hacerlo;

XVI. Conocer y observar las disposiciones que regulan las relaciones con el personal adscrito directamente a su unidad, y

XVII. Las demás atribuciones que el titular de la Unidad Administrativa y el Titular de la Dependencia, del Órgano Político-Administrativo o del Órgano Desconcentrado les asignen, conforme a la normativa aplicable.


Responsabilidades:

•Establecer las líneas de acción de las sesiones de las comisiones interdependenciales dentro del ámbito de su competencia para coadyuvar al cumplimiento de la normatividad en salud y seguridad en el trabajo.

• Aprobar la elaboración de convenios con los sectores público, privado y social para fomentar el cumplimiento de los derechos laborales de las y los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.

• Aprobar el contenido de las campañas de difusión que tengan por objetivo dar a conocer los derechos laborales de las y los trabajadores y adolescentes trabajadores en edad permitida.

• Coordinar acciones interinstitucionales para contribuir al cumplimiento de la normatividad aplicable en materia de condiciones generales, seguridad y salud en el trabajo.

•Dirigir las acciones para promover las condiciones generales, y de seguridad y salud en el trabajo, a fin de contribuir a la disminución de los riesgos de trabajo y fomentar el trabajo digno.

•Asegurar la realización de las asesorías que se brinden a la población objetivo para fomentar el cumplimiento de la normatividad vigente acerca de la seguridad y salud en el trabajo.

Desarrollar políticas públicas para promover el respeto a los derechos humanos laborales de las y los adolescentes trabajadores en edad permitida, así como la prevención de toda forma de trabajo infantil.

• Coordinar las acciones interinstitucionales  dentro del ámbito de su competencia para coadyuvar a la prevención y erradicación del trabajo infantil, así como la protección de los adolescentes trabajadores en edad permitida en la Ciudad de México.

• Establecer estrategias de sensibilización en los centros de trabajo con adolescentes en edad permitida para asegurar el respeto a sus derechos. 

• Asegurar la canalización y atención de las y los adolescentes trabajadores en edad permitida cuyos derechos no sean respetados en sus centros de trabajo, así como de niñas, niños y adolescentes por debajo de la edad permitida que se encuentren trabajando, conforme a los protocolos establecidos.  

• Aprobar la elaboración de convenios con los sectores público, privado y social para fomentar el cumplimiento de los derechos laborales de las y los trabajadores y adolescentes trabajadores en edad permitida.

• Aprobar el contenido de las campañas de difusión que tengan para sensibilizar a las y los empleadores, así como al público en general, acerca de las consecuencias del trabajo infantil.

Diseñar e instrumentar políticas públicas para la promoción de la igualdad sustantiva laboral entre mujeres y hombres de la Ciudad de México.

• Instruir el diseño e instrumentación de programas de capacitación en materia de igualdad sustantiva laboral entre mujeres y hombres, dirigidos al empresariado y sindicalistas.

• Solicitar la elaboración de análisis estadístico sobre la participación de las mujeres en el mercado laboral de la Ciudad de México, con el fin realizar un integrar una propuesta el cumplimiento de paridad solicitado por el Jefe de Gobierno.

• Asegurar el diseño, instrumentación y seguimiento de políticas para promover la igualdad sustantiva laboral entre las mujeres y hombres, así como la difusión de los derechos humanos laborales de las mujeres trabajadoras.

•Supervisar los procesos de institucionalización de la perspectiva de igualdad de género, promoviendo la capacitación del personal en este enfoque.