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Subdirectora de Zona Metropolitana

Información del puesto

Atribuciones:

I. Acordar con el Director de Área o su superior jerárquico inmediato al que estén adscritos, según corresponda en términos del dictamen de estructura, el trámite y resolución de los asuntos de las Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo a su cargo;

II. Participar, según corresponda, con el Director de Área o su superior jerárquico inmediato, en la dirección, control y evaluación de las funciones de las Unidades de Apoyo Técnico-Operativo a su cargo;

III. Vigilar y supervisar las labores del personal de las unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo, que les correspondan, en términos de los planes y programas que establezca el titular de la Unidad Administrativa correspondiente;

IV. Dirigir, controlar y supervisar al personal de las Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo respectivas, en términos de los lineamientos que establezca el superior jerárquico o el Titular de la Dependencia, del Órgano Político-Administrativo o del Órgano Desconcentrado;

V. Decidir sobre la distribución de las cargas de trabajo de las Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo que les estén adscritas, para su mejor desempeño, conforme a los lineamientos que establezca el superior jerárquico o el Titular de la Dependencia, del Órgano Político-Administrativo o del Órgano Desconcentrado;

VI. Llevar el control, administración y gestión de los asuntos que le sean asignados

conforme al ámbito de atribuciones;

VII. Preparar y revisar, en su caso, conforme al ámbito de sus atribuciones, la

documentación que deba suscribir el superior jerárquico;

VIII. Informar sobre el desarrollo de las labores del personal a su cargo en los términos que les solicite su superior jerárquico;

IX. Formular dictámenes, opiniones e informes que les sean solicitados por los titulares de la Dirección de Área, de la Unidad Administrativa o de la Dependencia, del Órgano Político-Administrativo o del Órgano Desconcentrado a la que estén adscritos;

X. Acordar, ejecutar y controlar los asuntos relativos al personal técnico-operativo a su cargo, de conformidad con lo que señalen las disposiciones jurídicas y administrativas aplicables;

 XI. Participar en la coordinación y vigilancia de las prestaciones de carácter social y cultural, así como las actividades de capacitación del personal a su cargo, de acuerdo con las normas y principios establecidos por la autoridad competente;

XII. Proponer programas de excelencia y calidad, tendientes a incrementar la productividad y mejorar la calidad de vida en el trabajo de su unidad;

XIII. Formular, cuando así proceda, proyectos de planes y programas de trabajo de su unidad y demás Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo a su cargo, considerando las necesidades y expectativas de los ciudadanos y la mejora de los sistemas de atención al público;

XIV. Tener trato con el público, exclusivamente cuando por las funciones de su unidad deban hacerlo;

XV. Ejercer sus atribuciones coordinadamente con las demás Unidades Administrativas de Apoyo Técnico-Operativo para el mejor despacho de los asuntos de su competencia, y

XVI. Las demás atribuciones que les sean conferidas por sus superiores jerárquicos conforme a las funciones de la unidad administrativa a su cargo.

Responsabilidades:

•Operar las acciones encaminadas a la observancia y aplicación de Leyes, Reglamentos y disposiciones administrativas aplicables a los trabajadores no asalariados, con el objeto de proveer el sentido de las resoluciones administrativas dictadas a los trabajadores no asalariados.

Funciones vinculadas al Objetivo 1:

•Dar seguimiento a los trámites de los trabajadores no asalariados y ejecutar las acciones necesarias para proveer el sentido de las resoluciones administrativas de dichos trámites.

•Asesorar al sector de la población, para que realice las demandas pertinentes ante las autoridades correspondientes, cuando se vean vulnerados sus derechos, siempre y cuando cumplan con los requisitos estipulados por la Dirección General para ser considerado como trabajador no asalariado.

•Analizar la viabilidad  de ejercer la actividad de trabajo no asalariado que presente el solicitante, atendiendo lo estipulado por el reglamento de Trabajo no Asalariado.

•Proporciona elementos básicos del lugar físico en el que se solicita se desempeñe la actividad de trabajo no asalariado,  con el fin de que la Dirección General expida la Licencia y la Credencial.

•Coordinar los recorridos de observación y registro de datos, sobre perímetros territoriales en donde realicen sus actividades los trabajadores no asalariados, elaborando informes y análisis para mejorar las condiciones de regulación y proponer en su caso las medidas de reordenamiento de las actividades observadas. Dirigir y coordinar actividades de campo y censos relacionados con la atención a solicitudes de expedición, resello, reposición o renovación de licencias  de trabajo, con el  fin de asegurar el correcto desempeño del servicio que prestan los trabajadores no asalariados.

Funciones vinculadas al Objetivo 2:

•Coordinar los recorridos de campo de observación, registro de datos y los censos que garanticen la observancia y aplicación de las leyes, reglamentos y disposiciones administrativas aplicables a los trabajadores no asalariados.

•Estudiar, elaborar y presentar las medidas administrativas, planes y programas para la regulación y reordenación del trabajo no asalariado, con el propósito de hacer eficiente los mecanismos que permitan su inserción en el mercado formal.

•Asistir a las reuniones de concertación para buscar y mantener el equilibrio de intereses entre los trabajadores no asalariados o bien para prevenir conflictos entre ellos y solucionarlos.

Objetivo 3:            Atender eficientemente la problemática que suscite la actuación de los trabajadores no asalariados y sus organizaciones por el ejercicio de sus actividades y la relacionada a la protección social.

Funciones vinculadas al Objetivo 3:

•Conciliar las relaciones con los trabajadores no asalariados y sus organizaciones, relativos a sus procesos de gestión de organización interna en los que se vean afectados sus derechos como trabajadores no asalariados, con fin de que se permita la prestación del servicio de este sector de la población.

•Realizar las acciones necesarias para que los trabajadores no asalariados se incorporen a las acciones y programas de protección social, así como de los programas sociales del Gobierno de la Ciudad de México.

•Elaborar y presentar los estudios técnicos para determinar la viabilidad del establecimiento de empresas y unidades productivas, que resulten una alternativa para los trabajadores no asalariados, con el fin de formular y proponer los planes y programas a las autoridades competentes.

•Asesorar a los trabajadores no asalariados para el mejoramiento de sus condiciones de vida a través de formas de organización interna e integración de organizaciones productivas del sector formal.