IMPLEMENTA STYFE DIVERSAS ACCIONES PARA EL RECONOCIMIENTO Y PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DEL HOGAR
*La Procuraduría de la Defensa del Trabajo ha brindado atención y acompañamiento jurídico gratuito a 2 mil 500 mujeres trabajadoras del hogar, por presuntas violaciones a sus derechos laborales.
En el marco de la conmemoración del Día Internacional del Trabajo Doméstico, la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE), informa que en la Ciudad de México se han impulsado diversas acciones para fortalecer el reconocimiento y la protección de los derechos laborales de las personas trabajadoras del hogar, donde destaca la atención y acompañamiento jurídico gratuito a 2 mil 500 mujeres trabajadoras del hogar, a través de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
La asesoría y acompañamiento jurídico por presuntas violaciones a los derechos laborales de las personas trabajadoras del hogar, se llevó a cabo por casos relacionados a posibles actos de discriminación atribuibles a personas empleadoras.
En la Ciudad de México, al primer trimestre de 2026, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), calculó que había un universo de 197,144 personas trabajadoras del hogar. De este porcentaje, las mujeres representaban el 91.9% (181,174) y los hombres el 8.1% (15,970).
En este contexto, otras de las acciones impulsadas desde la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, fue la actualización del Estándar de Competencia EC0561.01 "Prestación de servicios de limpieza en el hogar", en colaboración con el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) y el Instituto de Capacitación para el Trabajo (ICAT).
Este instrumento permite evaluar y certificar formalmente las competencias laborales de quienes realizan estas actividades, favoreciendo el reconocimiento de sus conocimientos, la profesionalización de sus servicios y mejores oportunidades de empleo e ingreso.
Por otra parte, para impulsar la inscripción de las trabajadoras del hogar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), se realizaron 11 jornadas de sensibilización, capacitación y afiliación de la campaña “Afiliatón”, en diversos espacios de la capital del país.
De marzo a junio de 2026, en coordinación con el IMSS, fueron atendidas más de mil personas en los módulos de orientaciones y trámites de afiliación dirigidos a empleadores tanto del sector público como privado, y en talleres para personas trabajadoras del hogar, con el propósito de promover la inscripción de las personas trabajadoras del hogar al régimen obligatorio de seguridad social.
La Secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo, Inés González Nicolás, reconoció que la formalización del trabajo del hogar representa uno de los mayores retos de la política laboral de la Ciudad de México.
“Garantizar el acceso a la seguridad social y al conjunto de derechos laborales no sólo implica mejorar las condiciones de vida de miles de trabajadoras, sino también reconocer el valor económico y social del trabajo de cuidados como un pilar para la construcción de una Ciudad Cuidadora, con igualdad sustantiva, justicia laboral y bienestar para todas las personas”, precisó González Nicolás.
De acuerdo con datos del IMSS, al cierre del periodo más reciente, se encontraban registrados 11,835 puestos de personas trabajadoras del hogar en la Ciudad de México, de los cuales, 8,717 corresponden a mujeres (73.7%) y 3,118 a hombres (26.3%).
En colaboración con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la STYFE participó en la elaboración de la “Guía del trabajo del hogar con derechos”, una herramienta de orientación para las personas trabajadoras y las personas empleadoras, que promueve el conocimiento de derechos y responsabilidades laborales, y fomenta relaciones de trabajo más justas para reducir las brechas de género en este sector.
La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo continuará fortaleciendo las acciones orientadas a promover la formalización del trabajo del hogar, ampliar el acceso a la seguridad social, impulsar la capacitación y certificación de competencias laborales, difundir los derechos y obligaciones de personas trabajadoras y empleadoras, y garantizar el acceso a mecanismos de asesoría, conciliación y defensa de los derechos laborales, contribuyendo así a la construcción de una ciudad con mayor igualdad, justicia social y trabajo digno.
